運送業の人材不足の解決に役立つスマートウォッチ活用の健康管理ツール

送業の人材管理における健康管理の重要性

ドライバーの健康管理をすることは、労働寿命と離職率の改善、採用のアピールと採用コストの削減に貢献します。利益につながる健康管理を目指しましょう。

運送業における人材不足について

トラック運送で見ても有効求人倍率が約二倍と、需要に対して供給が全く間に合っていないのが現状です。

需要としても、EC市場が拡大していく限り、ドライバーも必要になります。
その中で、世の中のドライバーのイメージというと2024年問題に代表する長時間労働、体力労働、ニュースで見る過労運転などの悪いイメージが根強く、採用担当者は常に頭を抱える業界とも言えます。

運送業の人材不足問題における健康管理の重要性

離職率の低下

ドライバーの確保において、離職率の低下は大きな課題です。 運送業全体としては一般的に最近は離職率が下がったと見られますが、同業他社への転職が多い業界です。 これは、業務内容そのものが嫌になったというよりも、多くは給与、職場環境、業務のしんどさに不満があり、より自分に合った環境を選ぼうと思い転職するといっていいでしょう。

会社として健康管理を行うことで、自分の体調を会社と共有し、自分のカラダについて会社と話すことが可能になります。 業務がしんどいと感じられる前に、1人の業務負荷が高すぎたり、体調不良の中でも無理に出勤したりと身体に負荷がかかりすぎてしまうことを防ぎます。また、Nobi for driverは運転中のいつどこで心拍と血圧が変動したかまで振り返ることができます。会社が個々の人間にそこまでケアをしていること、本人の体調について会話をすることで、従業員満足度もあがり、職場環境としても個々に対してのコミュニケーションが増えるため、離職率低下に貢献します。

Nobi for Driverはドライバーに最適な健康管理として設計されています。今まで利用いただいたお客様の中でも、ドライバー自体が自覚のない体調不良の兆しや、異常の発生しやすいポイントの特定などから、管理者とドライバー双方からご好評いただいています。

労働寿命改善

特に高齢者が多い運送業において、健康管理はドライバーの労働寿命を延ばし、総合的に採用コストを削減できます。 トラック運送業において、ドライバーは常に不足しています。

若手のドライバーの採用が重要ですが、中々思う様にはいかず、いざ採用しても若年層ほど他業界の選択肢も多く、離職を防ぎきることはかなり困難です。ですが、一度会社に入った人に長く健康に働いてもらうことは、健康管理によって実現可能な採用リスクマネージメントのひとつです。他の業界と比べてケガや生活習慣病などが発生しやすいため、しっかりとドライバーの普段の体調を把握し、個々の判断に任せない会社としての健康管理が必要となります。

中途採用へのメリット

こうした健康管理に取り組むことは、採用のアピールとしても効果があります。

ただの福利厚生に留まらないドライバーの健康と立場を守る会社として、若年層がドライバー就業に対して最も考慮する採用理由の一つである体力的にきつそうというポイントに対してアピールすることができます。

有料で特化した健康管理ツールの導入は、被採用者にとって「口だけじゃない」健康管理として写ります。また、Nobi for driverは面接のときにも画面で見せることもでき、自社の取り組みとしても具体的なエピソードとして話せる実績も多く集まります。